Cât costă o eroare de recrutare? Costurile recrutării

Costurile  unei erori de recrutare sunt deseori neglijate. Dacă corporațiile își mai pot permite să ignore aceste pierderi, pentru companiile mici și mijlocii impactul financiar este devastator. De ce? În contextual unei crize acute a forței de muncă în România, deseori managerii de resurse umane și recrutare își concentrează energia pe ocuparea  locurilor de muncă


liferi si leadership de succes

Ce tip de lideri conduc echipa acum?

5 tipuri de lideri și modul în care caracterul lor se reflectă în rezultate. „Dacă dorim să creștem și să ajungem la potențialul nostru maxim, trebuie să acordăm mai multă atenție caracterului nostru decât succesului”.-John C. Maxwell Când vine vorba de ceea ce se întâmplă în cadrul organizației, liderii fac lucrurile să se întâmple (bine


SUCCESSGUL LEADERS ACADEMY Leadership Training pentru companii

Leadership training-SUCCESSFUL LEADERS ACADEMY

O companie fără lideri adevărați este ca o corabie  în derivă pe timp de furtună. Va rămâne mereu la stadiul de supraviețuire fără să ajungă la destinația dorită. În contextul unei crize acute a forței de muncă calificate, orice companie trebuie să acționeze ca o continuă pepinieră în care angajații să fie pregătiți să își


Ședințe lungi și dese? O problemă de leadership

Studiile recente arată că angajații pierd în medie 3,6 ore săptămânal în ședințe neproductive. Modul în care gestionați o întâlnire a colegilor, clienților sau o combinație a celor două poate fi un bun indiciu al abilităților de leadership pe care le dețineți. Diferenta dintre un lider si un sef este ca liderul are de multe


test call center

Teste recrutare Call Center

De regulă procesul de recrutare pentru call center are caracter repetitiv și implică un volum mare de aplicanți. Studenții îl consideră o variantă bună pentru un part-time job și o soluție bună pentru un debut de carieră. Ești 100% sigur că cei care aplică pentru un post în call center au abilitățile necesare de comunicare


recrutare retail

Test recrutare Retail- Retail exerciții In-Tray

Recrutarea având la bază  valorile și cultura organizațională se dovedește a fi din ce în ce mai importantă. Un test de recrutare utilizat la interviurile pentru locuri de munca in retail te va ajuta sa alegi cei mai buni angajati. Testele noastre bazate pe  valori și cultură organizațională specifice domeniului Retail aduc în fața candidaților


teste evaluare rationamet

La ce nivel se află candidații tăi? Evaluează raționamentul numeric

Teste de aptitudini pentru a evalua raționamentul numeric și aritmetic unui candidat Nu orice persoană are aptitudinile necesare pentru a lucra cu cifre. E nevoie de atenție la detalii și raționament, specific în calcule numerice. Indiferent dacă este vorba de introducere date,  facturare,  retail sau vânzări, este important să știți dacă viitorii Dvs. angajați posedă


criza forta de munca

2018- CRIZA talentelor și a forței de muncă în România

În 2018  va exploda CRIZA talentelor și a forței de muncă în România. Soluții de criză și context specific România, prima țară după Siria în topul migrației populației și locul 3 în lume privitor la deficitul forței de muncă specializate. Mai mult, discrepanța între salariile bugetarilor și cele din mediul privat  pune o și mare


Teste pre-interviu, teste interviu, teste angajare

SKILLS TESTS-Teste de Aptitudini

Utilizați testele de aptitudini pentru a măsura abilitățile candidaților. Neprețuite în analiza nevoilor în procesul de recrutare și de identificare a nevoilor specifice de training, sutele de teste de aptitudini și competențe existente în platforma Skillsarena vă eficientizează procesul de recrutare intern. Astfel, veți putea selecta și reține candidații cu adevărat valoroși pentru compania dvs.


Teste psihometrice – Character DNA

Teste Psihometrice – Character DNA este un instrument de evaluare psihometric care îi ajută pe participanți să se înțeleagă pe sine, să îi înțeleagă pe alții și să își îmbunătățească comunicarea prin adaptarea la diferite comportamente. Rezultatul conferă o imagine clară a profilului personal, al punctelor forte, al punctelor slabe, al stilului de lucru și al